Comprender a nuestros tejedores: realizar encuestas para comprender sus necesidades

Algo que es importante para nosotros es asegurarnos de que nuestros tejedores puedan mantener viva su antigua tradición de tejer mientras se ganan la vida de manera sostenible. Si bien estamos comprometidos a pagar a nuestros tejedores un salario digno justo (aproximadamente un 50% más alto que el salario promedio guatemalteco), creemos que los salarios justos son el mínimo indispensable. Entendemos que el verdadero apoyo va más allá de las finanzas y buscamos constantemente las mejores formas de ayudar y apoyar a nuestras tejedoras en todos los ámbitos de sus vidas. Por lo tanto, en 2017 iniciamos nuestro " Fondo Almaya ", un sistema de apoyo que consta de varios eventos de recaudación de fondos específicos . Actualmente tenemos 2 eventos para recaudar fondos, uno que patrocina la educación de niños necesitados de nuestras comunidades indígenas apoyadas (según su situación económica) y el otro para comprar nuevos equipos de tejido para reemplazar los viejos y desgastados de nuestros tejedores en los que han estado confiando durante muchos años. años.

Parte de nuestra iniciativa de comprender mejor a nuestros tejedores y comprender de qué recaudaciones de fondos podrían beneficiarse es realizar entrevistas y encuestas anuales para comprender mejor sus edades, antecedentes económicos, idiomas, grupos indígenas , así como sus quejas y comentarios para nosotros como su empleador. . Nuestra reciente recaudación de fondos (para comprar nuevos equipos de tejido) se creó en respuesta a los informes de los tejedores que decían que necesitaban nuevos equipos.

Si bien las respuestas a estas encuestas se utilizan en nuestro informe anual , sentimos que necesitábamos un documento específico que exponga claramente nuestros hallazgos (de ahí la redacción de este documento).

Como muchos de nuestros tejedores no pueden escribir en español, nuestros voluntarios realizaron estas encuestas verbalmente y las respuestas se escribieron para incluirlas en una encuesta de Google para ver los datos con mayor claridad.

Enseñanza

Es importante para nosotros aprender más sobre la historia de la escolarización de nuestros tejedores y las oportunidades que se les brindaron mientras crecían. Descubrimos que el 50% de nuestros tejedores nunca fue a la escuela y sólo el 27% completó la escuela primaria . Desafortunadamente, esto es algo común en Guatemala, especialmente aquí en el Altiplano Occidental de Guatemala (donde viven todos nuestros tejedores). Sin embargo, lo que es muy importante es darse cuenta de qué se puede hacer para abordar este problema. Si bien a muchas niñas se les enseña a convertirse en tejedoras desde una edad muy temprana, es importante que tengan acceso a la posibilidad de tomar decisiones educativas. Buscamos ayudar a estas comunidades ofreciéndoles acceso a una educación básica que de otra manera no sería fácil de recibir.

Esto nos llevó a crear e impartir talleres sobre temas que muchas veces sufren estigmas. Trabajamos tanto con las tejedoras como con sus hijos en relación con información importante sobre la menstruación y la salud mental. Por mucho que estemos felices de que nuestros tejedores continúen tejiendo y quieran mantener viva esta antigua tradición, creemos en la protección de la elección. Los niños deberían tener la opción de ir a la escuela y aprender todo lo que les apasiona aprender.

Edad _

Nuestros tejedores varían mucho en edad. De nuestra encuesta realizada encontramos que (de aquellos que participaron en la encuesta) nuestro tejedor más joven tiene 22 años y el mayor tiene 75 años , siendo las edades más comunes 36, 32 y 72 años . Como se trata de un oficio que se transmite de generación en generación, muy a menudo los tejedores están relacionados entre sí y se puede ver a generaciones de una familia tejiendo juntas. Nos complace ayudar a proporcionar los medios para fortalecer esos vínculos familiares que permiten a las mujeres de todas las edades ganar un salario incluso cuando no podrían físicamente realizar otros trabajos cuando lleguen a la vejez.

Hogar

Si bien trabajamos con alrededor de 115 mujeres de 14 comunidades diferentes , para nosotros es importante saber dónde viven y a qué grupos pertenecen. De nuestras mujeres encuestadas, estas son las ubicaciones enumeradas de las tejedoras actuales:

Quiche- Chajul, Cotzal, Nebaj

Quetzaltenango - San Martín, Cantel, Totonicapán, Urbano

Sololá - Pujuji, Churuneles, Chirijox

San Juan La Laguna - Grupo de Chris, Asocación Bota

San Antonio Palopó

Sacatepéquez - Santa María de Jesús, San Juan Comalapa

Huehuetenango - San Rafael Petzal, Buena Vista, Todos Santos

Idioma

Queríamos entender el desglose de los diferentes idiomas que hablan nuestros tejedores, ya que las lenguas indígenas están vivas en toda Guatemala. Descubrimos que sólo el 8% de nuestros tejedores hablan español como primer idioma . La encuesta nos destacó lo importantes que son las lenguas indígenas para nuestros tejedores y sus comunidades. Nuestras tejedoras hablan Quiché, Mam, Cakchiquel, TzutujilIxil. Todos nuestros tejedores hablan el idioma nativo de su pueblo y, a menudo, aprenden español para comunicarse con otras personas que quizás no hablen el mismo idioma indígena.

En cuanto al español, la encuesta nos arrojó que el 66,7% de las tejedoras sabe hablar español, el 47% sabe leerlo y el 44% sabe escribirlo. 

Estado civil

Muchos de nuestros tejedores forman parte de una gran unidad familiar y muchos de ellos están casados. Sin embargo, el 32% de nuestros tejedores son solteros, el 21% son viudos y el 45% están casados . Estos números nos ayudan a comprender mejor la economía individual y qué familias dependen únicamente de nuestros tejedores para su salario. Como tal, con esta información podemos ver mejor quién necesita más nuestra ayuda en términos de soporte. De ahí la creación de nuestro fondo de becas, que nos permite ayudar a quienes atraviesan las luchas económicas más duras a acceder a su derecho a la educación.

Apoyo Económico

También buscamos aprender más sobre de cuánta familia eran responsables los tejedores. Muchas de nuestras tejedoras tienen hijos, y aunque el promedio es de 3, muchas tienen 5 o incluso hasta 10 hijos. Esto significa que muchos de nuestros tejedores tienen muchas responsabilidades financieras y a menudo no pueden permitirse el lujo de que todos sus hijos vayan a la escuela. Al saber cuántos hijos tienen nuestros tejedores, podemos entender a cuántas personas apoyan.

Luego preguntamos a los tejedores quién depende de ellos y de su salario:

74% dijo que sus hijos

26% dijo que su marido

23% dijo que sus padres

20% dijo que sus nietos

4% dijo otra familia

Problemas de tejido

Preguntamos a las tejedoras cuáles son sus principales problemas cuando tejen y dijeron:

31% - iluminación inadecuada

59% - asientos incómodos

44% - lugar de trabajo inconveniente

También le preguntamos en qué medida se siente cómoda y segura en el lugar donde normalmente teje, y el 100% dijo que es muy segura.

También les preguntamos si preferirían que Trama les convirtiera en un lugar seguro para tejer dentro de su aldea y el 25% dijo que sí, mientras que el 63% dijo que no . Esta información nos ayuda a darnos cuenta de que esto puede ser una posibilidad en el futuro, pero que no es una necesidad urgente.

Razones para tejer

También era importante para nosotros entender exactamente por qué tejen nuestros tejedores. Además de la preservación cultural e histórica, el tejido es parte del sustento de una mujer y de la forma en que gana dinero para su familia. Muchos de nuestros tejedores nos han dicho que están muy orgullosos de tejer, ya que les permite ganar dinero. Como lo destaca la encuesta, muchas de estas mujeres tienen muchas personas o familiares que dependen de ellas financieramente.

Además, cuando se les preguntó por qué tejían, algunas mujeres respondieron “ es bonito y una parte de la familia” - es hermoso y parte de la familia. Muchas de las mujeres sienten un vínculo histórico y cultural con esta práctica y se dan cuenta del valor del tejido como algo más que monetario. La mayoría de los tejedores, sin embargo, decían “me gusta tejer para ganar dinero” . Demostrandonos las necesidades económicas de estas mujeres y el alivio que proporciona el arte de tejer.

Relación con Trama

Finalmente, era importante para nosotros entender la relación de nuestros tejedores y sus sentimientos acerca de Trama como su empleador. Además de asegurarnos de que se les pague bien, sentimos que era importante que las mujeres sintieran que podían darnos su opinión honesta sobre su relación con nosotros, lo que nos permitirá desempeñarnos mejor como empleadores . Así, las mujeres se dividieron en 17 grupos para hablar y responder las siguientes preguntas:

¿Crees que Trama Textiles ofrece un salario justo por los textiles y otros trabajos?

Mientras que el 19% no estuvo de acuerdo con esta afirmación, el 53% respondió directamente que sí y el otro por ciento dijo que sí, pero con comentarios. Estos comentarios incluyeron sugerencias sobre precios y cantidades de pedidos. Al ser un colectivo pequeño , Trama a menudo no puede ofrecer a los tejedores trabajos fiables, ya que nuestros pedidos varían. Desafortunadamente, esto se vio exacerbado por los efectos económicos y civiles del COVID-19 , y muchos de nuestros tejedores tuvieron que buscar otros trabajos.

Luego preguntamos en qué medida su trabajo de tejido cubre sus gastos de manutención .

El 6% dijo que cubría todo , el 19% dijo que la mayoría y el 63% dijo que algo .

Nos alegró mucho saber que cuando les preguntamos si sentían que el liderazgo de Trama Textiles proporciona una plataforma para que los tejedores hablen abiertamente sobre sus quejas, el 100% dijo que sí .

Conclusión

Si bien nuestras encuestas nos ayudan a aprender mucho sobre nuestros tejedores y comprenderlos mejor, trabajamos constantemente para mejorar las formas en que podemos apoyarlos aún más, ya sea mediante la creación de nuevos talleres, recaudaciones de fondos o una recopilación de datos más amplia para descubrir necesidades específicas. Logramos esto brindando una plataforma de crítica y conversación para nuestros tejedores mientras buscamos un lugar de trabajo de honestidad y respeto entre todos los miembros. Nos esforzamos por ser un empleador justo y ético, ya que nos preocupamos por el sustento y las necesidades de nuestros empleados y, como tal, constantemente hacemos lo mejor que podemos, pero siempre estamos abiertos a nuevas ideas.